Кодекс поведения

Компания специализируется на оказании широкого спектра услуг как для корпоративных клиентов так и для частных лиц.

Нормы поведения

Наши принципы ведения бизнеса  

В Presona мы работаем, чтобы создать ценность для заинтересованных сторон без ущерба для наших высоких амбиций в отношении экологической и социальной ответственности.

Мы поддерживаем и наш бизнес в соответствии с десятью принципами Глобального договора ООН, общие понятия, выраженные в Международной организации труда (МОТ) и руководящих принципов ОЭСР для многонациональных компаний.

Наш Кодекс поведения распространяется на всех работников, должностных лиц и директоров Presona, на всех рынках, всегда и без исключения.

Presona поощряет поставщиков, торговых представителей, консультантов и других деловых партнеров принять как принципы Глобального договора, которые содержатся в настоящем Кодексе.

Применение Кодекса

Каждый сотрудник получил копию настоящего Кодекса поведения и необходимости понимать и действовать в соответствии с ним.

Код, который будет использоваться в качестве вспомогательного инструмента, который содержит принципы нашей повседневной работе.

По подозрению в совершении преступлений

Если у сотрудника есть основания полагать, что есть нарушения законов и правил или кодекса поведения, он / она имеет право, без каких-либо последствий, о подозрениях преступной деятельности или других серьезных нарушений в управлении.

Наши 7 золотых принципов 

Операции Presona должны проводиться в соответствии со следующими принципами:
  1. Мы уважаем права человека, действовать в соответствии со здравым бизнесом и маркетингом, и стремимся постоянно развивать наши продукты и процессы безопасности и качество.
  2. Мы соблюдаем законы и нормативные акты, управляет бизнесом с честностью и порядочностью и брать на себя ответственность за свои действия.
  3. Мы постоянно пытаемся уменьшить влияние нашей деятельности на окружающую среду и здоровье человека.
  4. Мы не занимаемся незаконной деятельностью или работать в условиях, когда существуют незаконные действия.
  5. Мы не принимаем взятки, предлагаемые, запрошенные или полученные.
  6. Мы все имеем право бить тревогу лицам, ответственным за соблюдение нормативных требований, если мы являемся свидетелями нарушения закона или настоящего Кодекса поведения.
  7. Presona слушает заинтересованные стороны и принимает их мнение во внимание, чтобы обеспечить долгосрочный успех нашей компании.

Рабочее место и окружающая среда

Окружающая среда и безопасность

Наши основополагающие принципы должны способствовать экологически устойчивому развитию и для обеспечения здоровья и безопасности всех наших сотрудников.
  • Presona внедрила и поддерживает систему экологического менеджмента сертифицированной по ISO 14001.
  • Мы будем обучать и информировать наших сотрудников по вопросам охраны окружающей среды и безопасности и вовлечь их в процесс непрерывного совершенствования
Энергия и материалы
  • Мы работаем, чтобы увеличить эффективность использования ресурсов за счет снижения потребления энергии и сырья в нашей продукции и повышения эффективности использования ресурсов нашей продукции.
Производственная среда
  • Мы будем участвовать в рабочей среде так, чтобы риски на рабочих местах сводятся к минимуму и, по возможности устранены.
  • Где бы мы ни работали, мы будем иметь высокие стандарты работы и работу по снижению рисков и последствий аварий.
  • Мы не разрешаем сотрудникам находиться в состоянии опьянения на рабочем месте или работать под воздействием наркотиков.
Развитие
  • Экологические и экологические аспекты работы, которые будут учитываться при разработке продуктов и процессов.
Хорошие рабочие

Наш фундаментальный принцип заключается в том, что мы уважаем наших сотрудников и их прав человека.
  • Мы не особое отношение к работникам с точки зрения занятости и рабочих заданий по признаку пола, расы, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, национальности, политических убеждений или социального или этнического происхождения.
  • Presonamedarbetaren не может быть никаких оснований для преследования или дискриминации любого коллеги или делового партнера.
  • Мы уважаем право наших сотрудников, которые будут представлены профсоюзами и другими представителями работников, а также право на коллективные договора.
  • Заработная плата и пособия, выплачиваемые по согласованию и в срок.
  • Мы не позволяем нелегальный труд, принудительный труд или детский труд, будь то в наших собственных операциях или с поставщиками или других сторон, с которыми мы работаем.
Персонал

Наш фундаментальный принцип заключается в том, что мы обеспечиваем соответствующее обучение для повышения квалификации в области занятости.
  • Все сотрудники несут ответственность за свое собственное развитие с точки зрения профессионализма и компетентности.
  • В соответствии с потребностями бизнеса, мы даем нашим сотрудникам возможность развивать свои навыки, чтобы улучшить свои навыки и укрепить свои социальные и экономические возможности
  • Деятельность по развитию компетенции должна быть направлена ​​на создание благоприятных условий для удовлетворения текущих и будущих потребностей.
Конфликты интересов

Наш основополагающий принцип заключается в том, что Presonamedarbetaren не может участвовать в любом виде деятельности, которая противоречит его интересам.
  • Конфликт считаются возникает, когда личные, социальные, финансовые или политические действия служащих потенциально могут помешать его или ее верности или объективности в отношении компании.
  • Сотрудники должны избегать любой ситуации, связанной с потенциальным конфликтом интересов.
  • Сотрудники должны избегать личных или семейных финансовых интересов в, или обязательства перед, компании, которые имеют значительные деловые отношения с Presona.
  • На управленческом уровне, не принимает Presona работы в других видах деятельности без специального разрешения президента.
  • Все потенциальные конфликты интересов должны быть немедленно сообщены руководству.

На рынке

Хорошая бизнес-этика

Наш основополагающий принцип заключается в том, что деловая этика всегда должна преобладать во всех наших бизнес-деятельности и взаимоотношений с клиентами, деловыми партнерами и органами власти.
  • Мы не принимаем взятки в любой форме предлагается, запрошенные или полученные независимо от формы, метод или цель.
  • Вознаграждение агентов должно быть разумным и только для законных услуг.
  • Ни один сотрудник не должен запрашивать или принимать любые подарки, развлечение или личные услуги, которые могут быть разумно ожидать, чтобы иметь влияние на бизнес-операциях или в конфликте с действующим законодательством или обычной деловой практикой.
  • Подарки, развлечения, компенсации и персональные услуги могут предоставляться только третьим лицам, если они ограничены по стоимости и в соответствии с действующим законодательством или обычной деловой практике.
Вопросы конкуренции

Наш основополагающий принцип заключается в том, что все юридические лица и служащие Presona всегда и без исключения должны соблюдать и соблюдать действующие законы о конкуренции.
  • Если есть какие-либо сомнения в отношении применимых законов о конкуренции необходимо юридические консультации следует искать.
  • Некоторые виды соглашений, которые особенно чувствительны отношении законодательства в области конкуренции не должно быть согласованы или заключен без управления вовлеченным.
Провайдеры

Presona стремится работать с поставщиками, которые поддерживают наши требования к качеству и принципы ведения бизнеса. Мы стремимся поддерживать позитивные изменения с точки зрения качества, окружающей среды и рабочей среды.

  • Наша цель должна включать требование о соблюдении Кодекса поведения в контрактах с поставщиками.
  • Мы настаиваем, что поставщики следуют юридическим требованиям и активно работать, чтобы избежать негативных последствий для окружающей среды и здоровья процессов, услуг и продукции. Мы призываем поставщик реализовать сертифицируемое качество и управления окружающей среды.
  • Мы поддерживаем и непрерывно контролировать работу наших поставщиков.
  • Если поставщик оказывается не соответствует согласованной спецификации, мы будем рассматривать соответствующие меры, в том числе требования для корректирующих мер или прекращения отношений.
Качество и безопасность продукции

Наш фундаментальный принцип заключается в том, что мы должны принять все разумные меры для обеспечения безопасности и качества продукции, которую мы поставляем.
  • Наша продукция должна соответствовать принятым и правовые нормы, касающиеся здоровья и безопасности клиентов, в том числе предупреждения о здоровье, безопасности продукции и продукции.
  • Мы предоставляем точную и четкую информацию о содержании нашей продукции, на безопасной эксплуатации, технического обслуживания, хранения и утилизации, достаточной для принятия обоснованных решений возможно для наших клиентов.
  • У нас есть четкие и эффективные процедуры для рассмотрения жалоб, которые способствуют справедливому и своевременному рассмотрению жалоб клиентов, без необоснованных затрат или неудобств.
  • Наша цель заключается в оценке, и в нашем решении принять во внимание все предсказуемого окружающей среды и безопасности воздействия, связанное с нашей продукцией в течение всего их жизненного цикла.

Общество и сообщество

Поддержка и сообщества

Наш фундаментальный принцип заключается в том, что мы будем способствовать лучшему обществу путем поддержки местных сообществ, в которых мы работаем.

  • Мы стремимся нанимать и развивать местные сотрудник и менеджер.
  • Мы не даем взносы в пользу политических партий или комитетов или отдельным политикам.
Открытое и честное общение

Наш основополагающий принцип заключается в том, что все коммуникации должны соответствовать действующим законодательством, нормами и стандартами. Наше общение должно быть прозрачным и честным.
  • Мы всегда открыты и точны в рамках соответствующих бизнес-секретов.
  • Наше общение должно характеризоваться близкими отношениями с заинтересованными сторонами компании и на основе частых контактов, ясности и сильной этики.
  • Как сотрудники, каждый из нас соблюдать соответствующие правила и сохранять конфиденциальность информации, принадлежащей компанию, благодаря и нашим деловым партнерам.
Кодекс поведения, принятый Presona совет в апреле 2012 года.

Арв Кристофферсен, председатель Стефан Экстрем, президент